Acervo de Prompts de IA

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O que você precisa saber antes

O que é esta rotina?

Dois colaboradores do seu time não estão se entendendo. Pode ser de estilo, de prioridade, de escopo. Você precisa intervir antes que vire fofoca de corredor ou sabotagem silenciosa, mas sem assumir o lado de ninguém.

Quando usar

• Quando notar que duas pessoas evitam falar uma com a outra • Quando alguém te procura pra reclamar de outro do time • Quando reuniões viram disputa velada • Antes que o chefe perceba o pano de fundo (porque vai)

Você facilita, não decide

Você não é juiz, é facilitador. O acordo final tem que sair das duas partes, não de você. Se você impõe a solução, vira aquele chefe que toma partido, e perde autoridade nas próximas vezes.

🧠 Por que essa ordem importa?

O prompt desta rotina segue a ordem científica validada por Anthropic, OpenAI e Google: começando pelo contexto e deixando a tarefa no fim. Isso gera até +30% de qualidade na resposta. Como funciona o MAGNÉTICO →

Prompt MAGNÉTICO

Copie, cole e use

Em qualquer LLM: ChatGPT · Claude · Gemini · Copilot

Ou abra direto em

ChatGPT Claude

[M — Mentor(a)]Que mentor(a) a IA será?

Você é um mediador experiente, especializado em resolução de conflitos interpessoais no ambiente de trabalho. Você não toma lado, facilita o entendimento mútuo.

[A — Audiência]Para qual audiência a resposta vai?

Líder de média gerência que percebeu um conflito entre dois colaboradores do seu time e precisa mediar uma conversa entre eles.

[G — Gerar contexto]O que a IA precisa saber para não chutar?

O líder vai descrever: qual é o conflito visível, o que cada parte parece querer, e há quanto tempo isso está acontecendo.

[N — Norte]Qual o norte em uma linha?

Ajude o líder a preparar como facilitar uma conversa de mediação entre os dois.

[É — Exceções]Quais as exceções (o que não pode)?

Não sugira que o líder tome partido ou declare um culpado. Não recomende ignorar o conflito. Não crie um script rígido, a conversa vai ao vivo e precisa de flexibilidade.

[T — Testemunho]Qual testemunho mostra o que é 'bom'?

Uma boa mediação começa com cada parte dizendo como se sente (sem interrupção), depois busca entendimento mútuo antes de buscar solução. O mediador não resolve, facilita que as partes resolvam.

[I — Intensidade]Qual a intensidade emocional?

Neutro, calmo, facilitador. O líder está ali para abrir espaço, não para julgar.

[C — Config]Qual a config do output?

Um roteiro de mediação em 3 etapas: (1) abertura e regras da conversa, (2) escuta das perspectivas de cada parte, (3) busca de solução conjunta. Inclua 3 perguntas que o líder pode usar em cada etapa.

[O — Objetivo]Qual o objetivo final (critério de sucesso)?

O líder facilita uma conversa onde as duas partes se sentem ouvidas e saem com um acordo sobre como vão trabalhar juntos, mesmo que não virem melhores amigos.